Nous avons mis en place une politique d’égalité F/H qui s’articule autour de 2 grands axes : l’accès à tous aux postes à responsabilité et l’égalité salariale.
Pour l’année 2025, le calcul de l’index égalité femmes-hommes est le suivant :
– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (non calculable) : 25/40
– Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 15/35
– Nombre de salariées augmentées au retour de congés maternité/paternité : non calculable /15
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
= Note finale après proratisation : 47 %